急聘60岁以上大龄工_急聘60岁以上大龄工男工

       在接下来的时间里，我将尽力回答大家关于急聘60岁以上大龄工的问题，希望我的解答能够给大家带来一些思考。关于急聘60岁以上大龄工的话题，我们开始讲解吧。

1.泉州大龄工何处去?

2.65岁大龄工哪里能找到工咋

3.辞退大龄员工最新政策

4.福州6个辖区哪几区招大龄工

泉州大龄工何处去?

       福建泉州安溪县旺旺集团。根据查询相关公开信息显示福建泉州安溪县旺旺集团招聘年龄16到55岁的员工，地址位于福建省泉州市旺旺集团泉州工业园区(兴旺路西)。泉州地处中国华东地区，北承福州，南接厦门，东望台湾岛，是福建省地级市，是福建省三大中心城市之一。

65岁大龄工哪里能找到工咋

       农村的经济发展情况较为落后，随着教育制度的改革，很多生活在农村的适龄学生都有机会接受更好的教育，有机会从乡村走向城市。

       但是，想要读书到大学甚至留在城市是需要经济基础的，而农村缺少合适的赚钱机会，所以很多出生在农村的劳动力就跑到城市的建筑工地打工。

       相比于其他岗位，这些岗位的要求不高，虽然苦点累点，但是工作高一些，能够给家里一些经济补贴。

       可是，最近有关部门发布了“清退令”，60岁以上农民工将面临被辞退的风险，这个消息可靠吗？

       官方发布“清退令”，涉及大龄男女农民工

       其实，“清退令”并不是空穴来风，而是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定的条文。

       而这一“清退令”针对的并不是大龄农民工，而是从事井下、高空及特别繁重的体力劳动相关的工作岗位中，男性超过60岁者将会被辞退，女性超过50岁也将被辞退。

       对于这一规定，大家之所以首先考虑的是农民工，是由这个岗位的特殊性决定的。

       相比于其他的岗位，这些岗位劳动强度大，不够体面，但是工资高，目前城市生活的中老年人不愿意从事这些工作，年轻人更是抗拒这些工作，几乎只有农民工愿意做。

       所以，此规定的颁布虽然没有直接针对高龄农民工，但是受到影响的，却几乎都是大龄农民工们。

       为何实行“清退令”，以人为本是关键

       其实，看似不合理的“清退令”的背后，却透露着以人为本的发展观。

       首先，大龄农民工的身体素质下降，无法承受该类工作。

       超过了60岁后，身体的机能会逐渐下降，难以适应高强度的工作，加之他们年轻的时候大概率也从事类似工作，身体早就积劳成疾，如果继续坚持做这类工作，只会对健康造成负面影响，甚至死亡。

       另外，随着我国人口老龄化情况的加剧，国家提倡老年人在家里安享晚年，在家人儿孙的陪伴下幸福生活。

       而这些大龄农民工们，大多有儿女甚至有孙女外孙，本该是安享晚年的时候，却因为生活压力被迫出来打工。

       如果禁止这些大龄农民工从事类似繁重工作，则会把经济压力适当地转移到年轻人的身上，使得适龄工作者认真工作，为经济发展创造更大的价值，同时使得农民工好好休息，照顾好自己的健康。

       农民工无处打工？最慌的是工地包工头

       “清退令”一出，很多人表示，农民工没有地方打工了，这下不知如何是好的了。

       其实，相比于农民，各个工地的包工头或许才是最慌张的。

       无论在何种类型的工地，大龄农民几乎都是主力军，他们虽然苦和累，但是用自己的技术建设高楼大厦，为祖国建设添砖加瓦，赚着最干净的辛苦钱养家糊口。

       如果这些人被清退，那么工地的工人几乎都是年轻人和技术相对不够熟练的工人。

       年轻人愿意从事此类工作的本身就少，加上有更多的工作选择性，所以稳定性不够高。

       另外，如果工人的进度不够熟练，也会耽误工期，这对包工头乃至开发商而言都不算是好消息。

       所以此“清退令”颁布后，相关承建商将会想办法留住员工，这对于适龄农民工而言是个好事，因为之后可能会有“涨工资”的情况。

       没有经济来源国家给养老金吗？

       但无论“清退令”的初衷是什么，一旦这一规定正式实施，无数的农民工将会面临失业，这些农民工有的或许还是家庭经济来源的主力军。

       这让无数的高龄农民工还有其背后的家庭何去何从呢？

       有网友表示，农民工最缺的就是钱，如今不让赚钱了，生活怎么办，难道给每个人发养老金吗？养老补贴的发放和保险的缴纳情况有关，大概率不会发放。

       但是，不排除办理低保的可能，在一定程度缓解经济压力。

       另外，除了类似高强度的工作，这些被“清退”的人，还可以通过寻找其他相对轻松的岗位来提高收入。

       总之，“清退令”是国家权威部门发布的，且确实会逐步推行的政策，之后的工地上将会很难见到高龄农民工的影子。

       这一规定虽然初衷是好的，但是没了工作，解决这些人的收入问题就成为了重中之重。

       大家怎么看待这一政策？

辞退大龄员工最新政策

       65岁大龄工可以在各大招聘网站，人力市场，老人就业渠道找到工作。根据查询相关公开信息显示：可以通过各大招聘网站智联招聘，前程无忧等，社交媒体平台等途径积极寻找工作机会。此外，人才市场、老年人就业服务机构等渠道也可以提供给他们求职的信息和支持，同时，政府也在逐步出台一系列措施，鼓励企业招聘老年人，开展老有所为，老有所学等相关培训计划，以提高老年人的就业竞争力。随着人口老龄化趋势日益加剧，越来越多的65岁及以上的老年人返老还童，开始积极寻找工作。这些老年人已经具有了相对丰富的工作经验和专业技能，对于某些行业具有一定的竞争力。

福州6个辖区哪几区招大龄工

       辞退大龄的员工合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。

       合同期内赔偿标准计算如下：

       1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

       2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

       3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

       2、严重违反用人单位的规章制度的；

       3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

       4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

       二、用人单位辞退员工要注意以下事项：

       1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；

       2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；

       3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；

       4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

       综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。

       法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

       用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

       （二）严重违反用人单位的规章制度的；

       （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

       （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

       （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

       （六）被依法追究刑事责任的。

       第四十条

       无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

       （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

       （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

       （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

福州长乐区招聘大龄工人。

       根据查询相关信息显示，福州长乐区的长乐食品厂招聘大龄工人，工人年龄要求在18到50岁之间。长乐食品厂招聘的岗位工作内容为包装、打包、烘焙员，并且是长白班，不需要进行熬夜。

       该厂有包吃包住的福利，如果是夫妻还有夫妻房提供。

       好了，关于“急聘60岁以上大龄工”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“急聘60岁以上大龄工”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。